8月14日，江西日報刊發報道《賦能由“工”變“匠” 培育創新尖兵》，關注江銅貴冶產改工作亮點。

賦能由“工”變“匠” 培育創新尖兵——我省深入推進產業工人隊伍建設改革

位于南昌縣的江鈴汽車股份有限公司富山工廠內，焊花四濺、機械轟鳴、懸臂揮舞。這里，有勞模創新工作室圍繞汽車智能生產線升級開展技術攻關。

江西銅業集團有限公司貴溪冶煉廠內，火紅的銅水從陽極爐流槽汩汩涌出。這里，有“馬士兵國家級技能大師技能工作室”團隊成員積極推進閃速爐相關的智慧作業系統研發應用。

　…………

一幅幅奮楫爭先的發展圖景背后，是我省深入推進產業工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）、加快培育發展新質生產力的生動實踐。近年來，在省委省政府高位推動、大力支持下，江西省總工會發揮產改牽頭抓總作用，會同成員單位、參與單位，聚焦提技強能，廣泛開展勞動和技能競賽，支持產業工人創新創效，發揮產業工人主力軍作用，奏響“咱們工人有力量”的時代強音。

激發內生動力

發展新質生產力，意味著需要持續培養高技能人才，為高質量發展提供強有力的人才支撐。

近日，記者走進貴溪冶煉廠熔煉車間，該企業“馬士兵國家級技能大師技能工作室”領辦人馬士兵正在和工作室成員鉆研技術難題。不久前，他入選2024年大國工匠培育對象名單，全省僅有4名工匠入選。

馬士兵是貴溪冶煉廠熔煉車間閃速爐二工段技術專職，這些年來，他帶領工作室成員，圍繞閃速爐、陽極爐等開展重點項目技術攻關，該工作室創新研發各類成果80余項，獲國家專利及知識產權12項。“我從一線操作崗位干起，逐步成長為技能工作室領辦人。這幾年，產改提供全方位的保障，激發了工人成長成才的內生動力。”馬士兵表示，企業堅持創新驅動，建立多個跨領域、跨工種的勞模創新工作室，工作室攻關技術難題、傳承精湛技藝，培育高層次工匠人才。

勞動者是生產力中最活躍、最具決定意義的因素。省總工會經濟技術部負責人表示，我省深入推進產改以來，從思想引領、建功立業、素質提升、地位提高等方面，持續探索產業工人成長成才途徑。制定出臺《江西省關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》等，健全高技能人才培養、評價使用、表彰激勵制度。圍繞稀有金屬、光電產業、電子信息、鋰電新能源、銅基新材料、先進制造等領域成立市域產教聯合體，助力企業深化產教融合，為企業復合型人才“蓄水池”注入源頭活水。2023年全省新建產改示范點320家，產改省級試點企業從152家擴至682家，全省屬產改范圍的國有企業和國有控股企業產改率達98.2%，一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍正在加快建設。

賽場培育尖兵

高精地圖采集、自動駕駛、智能網聯、場景虛擬仿真……這些“高精尖”的項目并不是呈現在熒幕上，而是出現在一場技能大賽的考試中。7月24日至25日，2024年江西省“天工杯”汽車維修職工職業技能競賽暨第八屆全國職工職業技能競賽江西賽區選拔賽在南昌舉行，來自全省各地的12支代表隊35名選手齊聚一堂，上演了一場精彩紛呈、彰顯實力的“技能秀”。

技能是產業工人的立業之本。為了培養新時代的工匠人才，我省廣泛深入開展形式多樣的勞動和技能競賽，賦能產業工人由“工”變“匠”。

省總工會相關負責人告訴記者，2023年省總工會啟動“助力‘1269’建功新時代”專項行動，在電子信息、有色金屬、裝備制造、新能源、石化化工等12條重點產業鏈和6個先進制造業集群，每年組織開展百場“天工杯”職工職業勞動和技能競賽，帶動職工開展崗位練兵。以賽促學、以賽育才，在常態化技能競賽中練技能、強本領，一系列創新舉措為技能人才培養搭建了平臺。

小發明、小創造、小設計、小革新、小建議，職工“五小”活動是距離職工群眾最近的發明創造。江西工會系統大力推動職工開展“五小”活動，將其作為深化產改的重要舉措，通過小切口、小成果、小產品，引導廣大職工創新創造，爭當創新尖兵。去年以來，我省推出“百萬千創新工程”，聘請專家團隊開展職工“五小”成果評選和發布活動，充分激發廣大職工的創新創造潛能，形成一批標志性、原創性成果，為我省高質量發展提供創新動能。