題記：從20歲到40歲，最美好的青春歲月，他和江銅、和貴冶緊緊相連。一個人、一個工廠，20年休戚與共的爐火掩映，這是屬于他的爐火淬煉的光榮：任何一個人，只要堅守住一個使命、具備了一份擔當、扛起了一份責任，通過樸素的堅守和樸實的付出，就一定能夠贏得社會的尊重，收獲燦爛的人生之光。 

2017年12月1日，貴冶傾動爐開始大修。在忙碌的大修現場，有這樣一個身影格外醒目：他胸前佩戴著黨徽、手臂上帶著紅袖章，抓檢修、管安全、盯現場管理，從早忙到晚。他就是貴冶傾動爐車間生產工段工段長劉斌優。 

與火共舞的崢嶸歲月 

劉斌優40歲了。1997年，他從從部隊退伍進入貴冶的時候，身板單薄，臉龐青澀，每天跟在師傅的身邊學技術、摸設備。每一天，清晨的陽光透過玻璃窗在主廠房內形成耀眼的光束，劉斌優穿行其中，銅冶煉工業的堅毅一點點浸潤出一個男人獨特的氣質。 

在2003年，劉斌優去了一個全新的的單位，成為了該單位參與組建的一批人。當時，他感到非常光榮：他們的目標是建立并管理好亞洲第一臺傾動爐。 

貴冶傾動爐投是2003年8月12日，這一天對與劉斌優而言意義非凡：一是看著辛苦那么久的傾動爐終于有了成果，二是第一爐銅就是由他親手燒開了放銅口。 

劉斌優說，“亞洲第一”這頂榮譽的桂冠背后也意味著對于未知的探索。既然是探索，顧名思義，就不可避免地包含了許許多多的不足和待完善的空間。最讓大家著急的是“陽極板物理合格率低”只有69%。 

回憶起十幾年前剛投產時候的情景，劉斌優說：“當時的場景可以用一副對聯形容。”上聯是‘一釬、一錘、一壺水’，下聯是‘一敲、一打、一身汗’，橫批是‘與火共舞’。每一次澆鑄作業，為盡可能減少陽極板飛邊、毛刺、鼓包等情況，班上的所有操作人員幾乎都要下到圓盤上作業。出現了陽極板頂不起故障馬上要去處理，剛處理完陽極板出現鼓包，又要去敲打，手忙腳亂之余飛邊毛刺又來了，還得去清理…… 

不是“上刀山”、勝似“下火海”。就是在這樣的環境下，澆鑄一爐銅設計時間是4小時，大家實際上都快干到了8個小時。 

艱難困苦,玉汝于成。始終牢記心里的目標，無論置身在任何環境之下，只要不埋怨、不放棄，鏗鏘前行，就一定走出新的天地。 

矢志不渝的內心自豪 

時光荏苒，在十幾年之后，劉斌優和他的很多同事，都從新兵成為老將。但是變化的是年紀，是頭發的顏色，是臉上的皺紋，而不變的是他們始終致力于生產向好的追求，以及內心的自豪。 

這種自豪感，源于他們矢志不渝的堅持、矢志不渝的創新、矢志不渝的進步。比如說，他們自己研制的自動噴涂系統，結束了人工噴涂歷史；獨立設計的自動潤滑裝置，向著智能化前進；獨立編寫的自動定量程序，將陽極板的單重精確到小數點后，大幅刷新了國內同行業水平。 

正是由于他們的不斷摸索，勇于探索，陽極板物理合格率由過去的69%升到了如今的99%，澆鑄能力也從曾經的76t/h提升到了如今的96t/h。 

關于傾動爐的變化，劉斌優講了一個讓他覺得很驕傲的小例子：“貴冶的傾動爐是德國設計的，設計入爐品位是95%以上，重油單耗是100，爐齡是不超過300。多年之后，德國工程師到貴冶回訪的時候，看到他們設計的傾動爐今天的樣子，說了一句德語，我聽不懂，翻譯告訴我，德國專家說的是‘怎么完全不一樣了’！” 

劉斌優還有補充：“這還只是外在的，當德國人詳細了解了內涵的變化，更是大吃一驚——入爐品位降到了90%以下、重油單耗降到了40左右、爐齡干到了600多。以嚴謹著稱的德國設計師，給他們伸著大拇指說了一句話‘你們確實很厲害，值得我們學習。’” 

從劉斌優的介紹當中，可以看到傾動爐發生的清晰變化：原料適應性不斷變強、爐齡指標不斷高企、重油單耗持續下行。 

在這些深刻變化的曲線圖上，有一個坐標的基點始終如一，那就是“建立并管理好亞洲第一臺傾動爐”的責任感、榮譽感和使命感。 

人生價值的樸素追問 

劉斌優說，他常常問自己三個問題：作為一個個體，在企業的發展大潮之中做出了什么？收獲了什么？是負面阻力還是正能量？ 

在劉斌優看來，一個企業由一個個具體的人組成，也由一個個具體的創造存在。如果說沒有一個個人的進步、提升，就不可能有一個企業的進步和發展。 

多年來，通過不懈的努力和樸素的堅守以及付出，劉斌優獲得了很多榮譽。但在他看來，一個人的成績、榮譽對于企業而言，尤其是像江銅這樣的大型國企而言，并不算什么，但作為其中的一份子，任何一個人只要有了不因困難而放棄追求、放棄進步，放棄一切向好的渴望和擔當，這都是值得被贊揚的人，也是屬于個人的榮譽和自豪。 

與劉斌優對話的過程中，他非常樸實的幾段話，卻讓人深受感染。 

劉斌優說：“在很多人的印象里，傾動爐似乎是一個并不先進的工藝。但是，因為他們的努力，在技術、工藝、設備不斷發展的過程中，我們也并沒有落伍，甚至還在引導或者說推動著生產在往前走。” 

劉斌優說：“我是從農村來的，在部隊退伍后進入的江銅。實話實話，就這個起點而言，和很多同齡人相比，是落后的。但到了我這個歲數，40歲，我并沒有覺得自卑或者失落。因為我覺得，我得到了相應的尊重。這么多年，我代表江銅、代表貴冶到了山東、四川、云南等很多冶煉廠技術保駕，還到了泰國。可以說親眼見證了我們這個行業的進步，親耳聽到了別的企業對我們江銅的贊不絕口，從內心來說，這是我最大的驕傲。” 

劉斌優說：“在企業提供的平臺上，未必就是說要當多大的領導，只有努力把自己的每一步工作都做到最好，把自己的每一天變得更好，為企業創造更大效益的同時，就是不斷實現自己一個人的人生價值。只要有一份永不懈怠的自我革新和責任擔當，就一定能無愧于這個時代。”